Les valeurs d’équipe du Groupe Tisserin

Respecter les autres

Communiquer

Être autonome

Se faire confiance

Avoir le droit à l’erreur

Être solidaire

Être éco-responsable

Participer au bien-vivre

Ensemble

Notre philosophie : permettre à chacun de s’épanouir pleinement à travers un parcours professionnel fructueux.

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Dialogue et proximité

Il est important que nos collaborateurs se sentent à l’aise dans leur parcours, en phase avec les valeurs et les engagements du Groupe. Nous privilégions donc les relations de proximité, des rapports humains simples et durables et le dialogue afin de pérenniser l’exaltante aventure collective initiée par le Groupe il y a plus de 100 ans.

Confiance et respect

Nos deux valeurs cardinales : respect et confiance de nos clients, de nos partenaires et bien sûr, de nos collaborateurs.

Au sein du Groupe Tisserin, tout est mis en œuvre pour accueillir, accompagner et faire grandir femmes et hommes dans le respect de l’Humain. De fait, chaque professionnel peut se réaliser pleinement dans sa mission et développer son potentiel en apportant sa pierre à la croissance de l’entreprise.

 

Intégrez une entreprise apprenante

Un parcours d’intégration complet est prévu à votre arrivée afin de mieux connaitre et de vous approprier votre nouvel environnement de travail. Vous serez accueilli au sein d’une équipe à taille humaine, dans une ambiance informelle et conviviale.

Dans le Groupe Tisserin, nous tenons à valoriser les talents, notamment en nous impliquant dans la relation « étudiants » avec l’intégration régulière d’alternants au sein de nos marques.

Nous vous conseillons tout au long de votre parcours professionnel et nous vous aidons à développer vos compétences et votre employabilité. Pour développer de nouvelles compétences, nous formons et mobilisons en interne ! La mobilité interne apporte une réponse aux aspirations d’évolution professionnelle des collaborateurs et aux besoins de l’entreprise.

Le Groupe Tisserin engagé pour l'égalité entre les femmes et les hommes

Tisserin Immobilier, c’est avant tout une histoire de femmes et d’hommes. C’est aussi le souhait de faire évoluer durablement les mentalités et les comportements pour garantir une égalité entre les femmes et les hommes.

Pour ce faire, depuis plusieurs années, l’entreprise s’est engagée sur de nombreuses actions, dont le but est de garantir de façon pérenne à chaque collaborateur(trice), le bénéfice des mêmes engagements en matière d’égalité de traitement.

Le résultat de ces actions est notamment visible au travers des indicateurs de l’index sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes* pour l’année 2021.

En effet, en 2021, nous sommes fiers d’obtenir une note supérieure au score pré-requis par le Ministère du Travail :

  • Indicateur 1 (écart de rémunération femmes-hommes) : note de 34/40
  • Indicateur 2 (écart de répartition des augmentations individuelles) : note de 35/35
  • Indicateur 3 (nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité) : note de 15/15
  • Indicateur 4 (parité parmi les 10 plus hautes rémunérations) : note de 5/10.

Soit une note globale de 89/100 !

Pour l’année 2022, Tisserin Immobilier, va poursuivre ses actions dans le cadre d’un plan d’action relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

* Pour rappel, la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel a mis en place cet index permettant de mesurer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes au sein des entreprises de plus de 50 salariés.

Parlons davantage

Qualité de vie au travail

Conscients que la qualité de vie au travail est primordiale et participe à l’attractivité de notre entreprise, des actions « bien-être » sont organisées régulièrement : cours de Pilates, de yoga, tournois sportifs, Food Trucks,…

Reconnaissance

Nous proposons une couverture sociale complète (mutuelle, prévoyance, retraite) pour que chacun de nos collaborateurs se sente serein, en sécurité, protégé.

Egalement, un dispositif d’épargne salariale pour certaines sociétés du Groupe qui ont un accord d’intéressement et/ou de participation légale.

Dialogue social

L’entreprise a à cœur de maintenir et de développer un dialogue social constructif, avec les représentants du personnel. Basé sur le dialogue, la cohésion et la concertation, ce dialogue social a pour objectif de délivrer une information et une communication transparente auprès des collaborateurs.